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En California, las latinas enfrentan la mayor brecha salarial

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Los activistas a favor de las latinas que trabajan en California están llamando la atención hacia el Día de la Igualdad Salarial para las Latinas, un día dedicado a concienciar sobre la brecha salarial que sufren las latinas.

Las latinas de California representan alrededor del 20% de la población del estado y enfrentan la brecha salarial más importante del país, dijeron los activistas de la igualdad salarial mientras se preparaban para el Día de la Igualdad Salarial de las Latinas el jueves.

Un informe de 2020 elaborado por la organización sin fines de lucro Hispanas Organized for Political Equality (HOPE), con sede en Los Ángeles, reveló que las latinas en California ganan 43 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano.

En todo el país, las latinas ganan un promedio de 57 centavos por hora por cada dólar que gana un hombre blanco, lo que significa que las latinas tendrían que trabajar hasta la edad de 116 años para ganar lo que ganan los hombres blancos para cuando cuando cumplen 60 años, según una hoja informativa publicada por el grupo.

La asambleísta Lorena González, demócrata de San Diego, dijo que el problema sigue siendo poco reconocido por los responsables políticos.

“Estamos haciéndolo notar un poco más. No creo que la mayoría de la gente en California o en la nación entienda que las latinas son las peor pagadas”, dijo. “Hasta que la gente se dé cuenta de que es un hecho, no habrá, creo, la iniciativa y el impulso político para cambiarlo”.

Por eso, González lanzó el año pasado la Unseen Latinas Initiative, en el marco del Caucus Legislativo Latino de California, para sacar a la luz las desigualdades económicas que enfrentan las mujeres hispanas. Algunas de las reuniones de la iniciativa se han centrado hasta ahora en la representación de las latinas en el campo del derecho y en cómo la pandemia ha afectado a las trabajadoras de servicios latinas.

González dijo que es fundamental que los responsables políticos propongan programas específicos y cambios en las políticas que mejoren la situación de las trabajadoras latinas, a las que se refiere como el grupo demográfico “más subrepresentado y menospreciado” en California.

“Antes de poder exigir que las cosas cambien específicamente para las latinas, la gente tiene que entender la profundidad del problema”, dijo.

Desde las latinas que trabajan en sectores de servicios con bajos salarios hasta las cirujanas latinas, dijo González, “este es un problema que prevalece en todas las industrias.”

Maya Gómez-O’Cádiz, directora de comunicaciones e investigación de HOPE, está de acuerdo.

Citando el informe de HOPE, O’Cádiz añadió que los ingresos de las latinas que trabajan en la región de Silicon Valley y en Los Ángeles eran mucho más bajos que en el resto del estado. En 2018, las latinas en esas áreas ganaron 33.5 centavos y 38.2 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco, respectivamente.

“Hay una suposición de que las latinas trabajan en industrias peor pagadas y esa es una gran razón por la que la brecha salarial es tan grande”, dijo Gómez-O’Cádiz. “Incluso en las industrias mejor pagadas, incluso por el mismo trabajo, las latinas siguen cobrando menos”.

Su investigación también encontró que el 68% de las latinas de California reportaron sentirse preocupadas por la negación de trabajos o viviendas debido a su raza o etnia y el 30% ha enfrentado discriminación en el lugar de trabajo por un colega, cliente o supervisor.

“Para cerrar la brecha salarial de las latinas, debemos abordar la discriminación. Cada parte de la sociedad puede desempeñar un papel reconociendo que existe y erradicándola mediante políticas que proporcionen transparencia y responsabilidad”, dijo Helen Torres, directora general de HOPE.

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